サステナビリティ
社会への取り組み
私たちは、少子高齢化をはじめとした社会構造の変化や課題について、その解決に取り組むことも企業の社会的責任のひとつであると認識しています。そして、障がい者の方々が格差や不平等なく活躍できる環境整備にも事業活動を通じて取り組んでいます。
- 障がい者雇用率（ニッセングループ）
- 2.89%（2024年2月時点）
- 障がい者支援
-
株式会社u&n（ニッセングループ特例子会社）
障がい者雇用・就労移行支援・就労継続支援B型事業所
働きやすい職場環境
- ・フレックスタイム制度
- ・人事評価制度
- ・社内公募制度
- ・研修制度
- ・リフレッシュ休暇
- ・ライフサポート休暇（年次有給休暇が０日の方に適用）
- ・創立記念日休暇
- ・従業員割引制度
- ・エンゲージメント向上活動
株式会社ニッセンホールディングス
- 平均継続勤務年数（正社員・再雇用社員）
- 男性：19.3年 女性：20.6年
- 女性比率（正社員・再雇用社員）
- 32.7%
- 有給取得率（正社員・再雇用社員）
- 76.7%
- 女性管理職人数（課長職以上）
- 3人
- 女性管理職比率（課長職以上）
- 25.0%
- 管理職全体人数（男女計）
- 12人
- 女性役員人数
- 0人
- 役員全体人数（男女計）
- 10人
- 育児休暇取得率（男性）
- ー
- 育児休暇取得率（女性）
- ー
主たるグループ会社の指数（株式会社ニッセン）
- 平均継続勤務年数（正社員・再雇用社員）
- 男性：18.2年 女性：14.3年
- 女性比率（正社員・再雇用社員）
- 57.9%
- 有給取得率（正社員・再雇用社員）
- 75.7%
- 女性管理職人数（課長職以上）
- 21人
- 女性管理職比率（課長職以上）
- 32.3%
- 管理職全体人数（男女計）
- 65人
- 女性役員人数
- 1人
- 役員全体人数（男女計）
- 10人
- 育児休暇取得率（男性）
- 100.0%
- 育児休暇取得率（女性）
- 100.0%
2024年2月29日時点
認定・表彰
- えるぼし認定企業（株式会社ニッセン・ 株式会社ニッセンライフ）
- 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度
- 健康経営優良法人2023 （株式会社ニッセンライフ）
- 日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度
- 京都はあとふる企業（株式会社u&n）
- 京都府では障害のある方を積極的に雇用している企業を、京都府障害者雇用推進企業（愛称：京都はあとふる企業）として認証する制度